Opini

Opini:​​​​​​​ Olla Meldi Wasyifa STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Motivasi dan disiplin kerja adalah dua faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan di tempat kerja.

Opini: Ani Ariska Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang   Apa tujuan perusahaan? Salah satu tujuan utama suatu perusahaan adalah  memperoleh keuntungan dari usahanya.

Opini   : MOHAMMAT ROZAKI STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia   Kinerja karyawan adalah pilar utama dalam kesuksesan dan pertumbuhan suatu organisasi. Saat karyawan

Opini :DEA RISKIKA MULYANI STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia    Pada umumnya  setiap organisasi bisnis mempunyai sistem manajemen kinerja yang digunakan untuk menjamin

Opini : Riska saputri wibowo Mahasiswa STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Motivasi merupakan proses yang menjelaskan intesitas,arah,dan ketekunan yakni seorang individu untuk mencapai tujuannya.Motivasi

Syeila Adriyanti Kampus : STIE Pembangunan Tanjungpinang Tingkat persaingan dalam setiap bisnis dan perusahaan di era globalisasi semakin meningkat dan kompleks dari

Opini: Davit Wibianto STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia   Pengertian Manajemen Kinerja menurut Dessler (2003:322), Manajemen Kinerja adalah Proses mengonsolidasikan penetapan tujuan, penilaian,

Opini: Risky Ramanda Farmasi merupakan salah satu bidang ilmu kesehatan yang penting dalam upaya meningkatkan derajat kesehatan masyarakat. Kinerja farmasi di Indonesia

Opini               :Tasya Amelia Salsabila Kampus           : STIE Pembangunan Tanjungpinang Indonesia merupakan salah satu negara yang memiliki banyak pesona alam dan sumber

OPINI : Rahayu Sri Winastiti STIE Pembangunan Tanjungpinang, semester 5, prodi manajemen Karyawan merupakan salah satu aset penting bagi  perusahaan karena berpengaruh dalam